Архив рубрики: Психология делового общения

Если возникли конфликты среди подчиненных

кофликты среди подчиненныхРуководитель отвечает много за что, в том числе и за атмосферу, царящую в рабочем коллективе. От обстановки, в которой работают сотрудники, зависит их психологическое состояние, настроение, а значит, и производительность. Начальник, это непросто тот, кто отдает приказы, а человек, который может разрешать конфликты среди подчиненных, то есть знает, что происходит в коллективе, Читать далее

Что должен знать руководитель о трудноуправляемых сотрудниках

трудноуправляемые сотрудникиВзаимная поддержка и отношения, которые допускают обмен мнениями, есть наиболее положительный подход к начальству. Поэтому для установления положительных отношений с подчиненными, руководителю необходимо искать особые подходы к людям. Искренность – вот та черта характера, которую должен демонстрировать руководитель. Обман и манипуляции Читать далее

Оценка деятельности проблемного сотрудника

проблемный сотрудникКого можно отнести к категории проблемных сотрудников? Это, например, временные работники, молодые сотрудники, которые только осваивают профессию, инвалиды. Оценка деятельности проблемного сотрудника состоит из нескольких частей. Читать далее

Личностные проблемы подчиненных как их учитывать

личностные проблемыПричиной проблем, которые возникают на работе, может быть как некачественное выполнение своих обязанностей, так и личные качества сотрудника, например безграмотность или низкий культурный уровень. Создать неблагоприятную атмосферу могут личные проблемы подчиненных. Задача руководителя выяснить, что является причиной Читать далее

Как влиять на подчиненных

влияние на подчиненныхКаждый руководитель разными способами старается влиять на подчиненных. Насколько это у него, получается, зависит от многих факторов. Часто молодые руководители жалуются, что подчиненные не воспринимают их в такой мере, как бы им хотелось.
Но что поделать, ведь сам статус еще не делает начальника настолько авторитетным, чтобы сотрудники с уважением относились к его мнению. Читать далее

Карьерный рост подчиненного

карьерный рост подчиненныхМотивация трудовой деятельности важная составляющая работы руководителя. Карьерный рост подчиненного – часть этой работы. Руководитель должен знать психологический портрет каждого своего сотрудника, поэтому беседа с подчиненными — основной метод изучения его характера и мотивов. Цель индивидуальной работы выяснить, каковы Читать далее

Как мотивировать подчиненных

Как мотивировать подчиненныхЛюди устраиваются на работу по разным мотивам, в основном, конечно, ради зарплаты. Никто не обязан любить свою работу и совершать трудовые подвиги, это задача руководителя, мотивировать подчиненных на самоотверженное выполнение своих обязанностей. Читать далее

Как использовать власть

прямая властьВаш непосредственный начальник имеет над вами прямую власть. Начальник вашего начальника, тоже имеет над вами власть, только косвенную. Его  решения также касаются вашей жизни, но не направлены лично на вас. Руководители других подразделений вашего уровня не имеют над вами прямой и косвенной власти, но могут влиять на работу вашего коллектива, это уже зависит от ваших Читать далее

Романы между подчиненными

роман меду подчиненнымиРабочий коллектив, это живой организм, в котором постоянно происходят какие-то процессы. Задача руководителя, быть в курсе этих процессов, знать, чем дышат его сотрудники, в общем, держать руку на пульсе.
В коллективе случаются разные ситуации, в предыдущей статье мы рассматривали сексуальные отношения между подчиненными, которые мешают работе, а именно, случаи домогательства. Роль Читать далее

Если сексуальные отношения между подчиненными мешают работе

сексуальные отношения на работеКоллектив – это особый организм. Чтобы стать хорошим руководителем, начальник должен знать, чем «дышит» этот организм. Сексуальные отношения являются частью жизни любого коллектива и в той или иной мере влияют на его работу.
Предположим, что начальник, образец нравственности, но сексуальные отношения между подчиненными существуют всегда. Иногда в форме Читать далее