Архив рубрики: Психология делового общения

Личностные проблемы подчиненных как их учитывать

личностные проблемыПричиной проблем, которые возникают на работе, может быть как некачественное выполнение своих обязанностей, так и личные качества сотрудника, например безграмотность или низкий культурный уровень. Создать неблагоприятную атмосферу могут личные проблемы подчиненных. Задача руководителя выяснить, что является причиной Читать далее

Как влиять на подчиненных

влияние на подчиненныхКаждый руководитель разными способами старается влиять на подчиненных. Насколько это у него, получается, зависит от многих факторов. Часто молодые руководители жалуются, что подчиненные не воспринимают их в такой мере, как бы им хотелось.
Но что поделать, ведь сам статус еще не делает начальника настолько авторитетным, чтобы сотрудники с уважением относились к его мнению. Читать далее

Карьерный рост подчиненного

карьерный рост подчиненныхМотивация трудовой деятельности важная составляющая работы руководителя. Карьерный рост подчиненного – часть этой работы. Руководитель должен знать психологический портрет каждого своего сотрудника, поэтому беседа с подчиненными — основной метод изучения его характера и мотивов. Цель индивидуальной работы выяснить, каковы Читать далее

Как мотивировать подчиненных

Как мотивировать подчиненныхЛюди устраиваются на работу по разным мотивам, в основном, конечно, ради зарплаты. Никто не обязан любить свою работу и совершать трудовые подвиги, это задача руководителя, мотивировать подчиненных на самоотверженное выполнение своих обязанностей. Читать далее

Как использовать власть

прямая властьВаш непосредственный начальник имеет над вами прямую власть. Начальник вашего начальника, тоже имеет над вами власть, только косвенную. Его  решения также касаются вашей жизни, но не направлены лично на вас. Руководители других подразделений вашего уровня не имеют над вами прямой и косвенной власти, но могут влиять на работу вашего коллектива, это уже зависит от ваших Читать далее

Романы между подчиненными

роман меду подчиненнымиРабочий коллектив, это живой организм, в котором постоянно происходят какие-то процессы. Задача руководителя, быть в курсе этих процессов, знать, чем дышат его сотрудники, в общем, держать руку на пульсе.
В коллективе случаются разные ситуации, в предыдущей статье мы рассматривали сексуальные отношения между подчиненными, которые мешают работе, а именно, случаи домогательства. Роль Читать далее

Если сексуальные отношения между подчиненными мешают работе

сексуальные отношения на работеКоллектив – это особый организм. Чтобы стать хорошим руководителем, начальник должен знать, чем «дышит» этот организм. Сексуальные отношения являются частью жизни любого коллектива и в той или иной мере влияют на его работу.
Предположим, что начальник, образец нравственности, но сексуальные отношения между подчиненными существуют всегда. Иногда в форме Читать далее

Неписаные правила коллектива для начальника

Неписаные правила коллектива для начальникаНеписаные правила существуют в любой организации и в каждом коллективе. Их обычно не обсуждают и они хорошо всем известны. К примеру, в одном учреждении очень строгий дресс-код и любые вольности в одежде считаются недопустимыми. В другой организации на то, как одеваются сотрудники, вообще не обращают внимания, а скажем к опозданиям, относятся очень негативно. Читать далее

Сексуальные домогательства начальника – что делать?

сексуальные домогательства начальникаКак вы поступите, когда услышите от своего руководителя предложение вместе поужинать? Причем с прозрачным намеком, чем эта встреча должна закончиться.
Первый раз можно вежливо отказать. А если он будет настаивать (чаще всего это именно он), то в любом случае от серьезного разговора, чтобы избежать сексуальных домогательств начальника, не уйти. Читать далее

Этика руководителя: сексуальные взаимоотношения

Этика руководителя: интимные взаимоотношенияПервое правило руководителя – никогда не вступать в сексуальные взаимоотношения с подчиненной! Это неправильно в принципе. Почему? Потому что руководитель и подчиненная или начальница и подчиненный становятся взаимозависимыми. Понятно, что чувства, это штука серьезная и здесь этика руководителя отходит на второй план. Но подчиненной женщине будет казаться, что если она откажет начальнику, это Читать далее