Романы между подчиненными

роман меду подчиненнымиРабочий коллектив, это живой организм, в котором постоянно происходят какие-то процессы. Задача руководителя, быть в курсе этих процессов, знать, чем дышат его сотрудники, в общем, держать руку на пульсе.
В коллективе случаются разные ситуации, в предыдущей статье мы рассматривали сексуальные отношения между подчиненными, которые мешают работе, а именно, случаи домогательства. Роль начальника здесь в принципе, понятно, он может действовать, используя свою власть или в рамках существующего законодательства. Но что делать, если возникают романы между подчиненными? Конечно, если это никак не отражается на рабочем процессе и на работе других сотрудников, то делать ничего не надо, разве что порадоваться за влюбленных.

Но, к сожалению и такие романы между подчиненными могут негативно влиять на романы между сотрудникамиработу. Известно, что поведение влюбленных людей бывает неадекватным, что вполне понятно. Это в многой мере зависит от воспитания. Парочка может демонстрировать свои отношения на глазах других сотрудников, постоянно искать причины уединится, опаздывать с совместного обеда. Такое поведение может оказывать влияние и на других сотрудников. Ведь если кто-то из влюбленной пары занимает должность выше и предоставляет своему партнеру, какие либо поощрение, это будет восприниматься в коллективе, по крайней мере, с негодованием. Хороший руководитель не может закрывать глаза на ситуацию, ему необходимо провести беседу с подчиненными, а если это не поможет, то искать другие способы, вплоть до перевода одного из партнеров влюбленной парочки на другое место работы или другую должность.

Но нужно быть осторожным в своих личных взглядах на сексуальные отношения. Возможно вам не по душе романы между подчиненными, когда женатый мужчина увлекается незамужней сотрудницей, но это ваше личное дело, нельзя навязывать другим сотрудникам свои взгляды на семейные ценности. Но в ваши обязанности руководителя входит создание в коллективе рабочей атмосферы, которая должна способствовать развитию доверия и сотрудничества между работниками. Конечно, панибратские отношения не приветствуются, но подчиненные должны вам доверять, и не боятся обратить за советом даже по таким деликатным вопросам.
Если по этой ситуации у вас возникнет конфликт с подчиненными, то необходимо понимать, что чаще всего причиной конфликтов является сопротивление. Есть два правила, которых нужно придерживаться, чтобы справится с ситуацией.

  • Если что происходит не в интересах человека, он всегда будет сопротивляться.
  • Сопротивление – это выражение чувств, а любые чувства надо уважать.

Не беритесь оценивать, уместно или неуместно в данной ситуации сопротивление другого человека. Вам может казаться, что это глупо и смешно, но сопротивляющийся человек думает совсем по-другому.

Так что как бы вы к этому не относились, а искать компромисс все равно придется. Ваша задача удержать сопротивление в приемлемых рамках, то есть пойти на контакт и выслушать все доводы, какими бы абсурдными они казались. Изначально надо признать, что подчиненный имеет право на чувства, которые он испытывает.
Не надо сразу навязывать подчиненному свое решение, гораздо эффективней, выслушав человека, дать ему возможность сделать свое, альтернативное предложение и в дальнейшим обсудить, насколько оно приемлемо для всех. После того, как человек высказался и успокоился, намного проще прийти к общему знаменателю.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *