Высокомерный начальник

высокомерный начальникНовое исследование, проведенное в Университете Акрона демонстрирует, как высокомерные начальники наносят ущерб своим подчиненным и компаниям. Команда психологов университета разработала шкалу для измерения высокомерия менеджера. При этом они определили наиболее часто встречающееся поведение, реалии, которые эти поведения призваны скрывать, и ущерб, нанесенный высокопоставленными руководителями своим подчиненным и организациям.

5 признаков высокомерного начальника

  1. Стиль поведения с подчиненными и руководством резко отличается.
  2. В работе на первое место ставят свои личные цели, пренебрегая планами подчиненных и организации.
  3. На собраниях старается дискредитировать подчиненных, сознательно уменьшая значение их вклада в дела коллектива.
  4. Нетерпимы к конструктивной обратной связи.
  5. Везде и во всем пытаются доказать свое «превосходство» над подчиненными.

5 психологических маркеров высокомерного босса

  1. Часто некомпетентны и плохо выполняют свою работу.
  2. У них низкая самооценка.
  3. Часто это люди с ограниченным мышлением
  4. Никогда не признают своих ошибок, предпочитая все сваливать на других
  5. Отказываются признать свои очевидные недостатки.

Чем высокомерное начальство вредит своей организации

  1. Заставляют подчиненных чувствовать себя беспомощными и недооцененными.
  2. Ни в чем не помогают своим младшим коллегам.
  3. Не мотивируют подчиненный им коллектив.
  4. Создают «нездоровую» атмосферу в коллективе.
  5. Препятствуют эффективному функционированию организации.

Что делать, если у вас высокомерный начальник

  1. Признайте, что ваша работа, вероятно, оценивается несправедливо.
  2. Всегда учитывайте корпоративную культуру организации и как в коллективе воспринимают жалобы на начальство.
  3. Если считаете, что вышестоящее руководство не знает о поведении вашего непосредственного высокомерного начальника, постарайтесь привлечь других сотрудников для подачи жалобы в отдел кадров. Уже три человека, высказывающих ту же жалобу, скорее всего, будут восприниматься гораздо более серьезно, чем только один или два.
  4. Если поведение высокомерного начальника вызывает у вас серьезное эмоциональное расстройство, можете подать жалобу самостоятельно, даже если другие коллеги не участвуют. Но только всегда учитывайте связанные с этим риски.
  5. Если вы пытались жаловаться на своего начальника и не получали поддержки, подумайте о переходе в другой отдел или даже поиске другой работы. Длительный стресс на рабочем месте может оказать значительное негативное влияние на вашу самооценку, эмоциональное благополучие и даже физическое здоровье.

Перевод с сайта psychologytoday.com

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *