Сделать вывод о результатах работы другого человека не сложно, тяжело дать объективную оценку, озвучить свое мнение. На то есть причины:
- неуверенность в правильности оценки деятельности сотрудников;
- критиковать других всегда не приятно, ведь это вызывает обратную реакцию, а кому охота наживать себе врагов;
- между руководителем и подчиненным сложились, определенные отношения и не хочется их разрушать из-за одномоментной ситуации;
- если оценка работы сотрудника не ведется систематично, внезапная критика может вызвать непредсказуемую реакцию, что страшит и сдерживает руководителя.