Новое исследование, проведенное в Университете Акрона демонстрирует, как высокомерные начальники наносят ущерб своим подчиненным и компаниям. Команда психологов университета разработала шкалу для измерения высокомерия менеджера. При этом они определили наиболее часто встречающееся поведение, реалии, которые эти поведения призваны скрывать, и ущерб, нанесенный высокопоставленными руководителями своим подчиненным и организациям.
5 признаков высокомерного начальника
- Стиль поведения с подчиненными и руководством резко отличается.
- В работе на первое место ставят свои личные цели, пренебрегая планами подчиненных и организации.
- На собраниях старается дискредитировать подчиненных, сознательно уменьшая значение их вклада в дела коллектива.
- Нетерпимы к конструктивной обратной связи.
- Везде и во всем пытаются доказать свое «превосходство» над подчиненными.
5 психологических маркеров высокомерного босса
- Часто некомпетентны и плохо выполняют свою работу.
- У них низкая самооценка.
- Часто это люди с ограниченным мышлением
- Никогда не признают своих ошибок, предпочитая все сваливать на других
- Отказываются признать свои очевидные недостатки.
Чем высокомерное начальство вредит своей организации
- Заставляют подчиненных чувствовать себя беспомощными и недооцененными.
- Ни в чем не помогают своим младшим коллегам.
- Не мотивируют подчиненный им коллектив.
- Создают «нездоровую» атмосферу в коллективе.
- Препятствуют эффективному функционированию организации.
Что делать, если у вас высокомерный начальник
- Признайте, что ваша работа, вероятно, оценивается несправедливо.
- Всегда учитывайте корпоративную культуру организации и как в коллективе воспринимают жалобы на начальство.
- Если считаете, что вышестоящее руководство не знает о поведении вашего непосредственного высокомерного начальника, постарайтесь привлечь других сотрудников для подачи жалобы в отдел кадров. Уже три человека, высказывающих ту же жалобу, скорее всего, будут восприниматься гораздо более серьезно, чем только один или два.
- Если поведение высокомерного начальника вызывает у вас серьезное эмоциональное расстройство, можете подать жалобу самостоятельно, даже если другие коллеги не участвуют. Но только всегда учитывайте связанные с этим риски.
- Если вы пытались жаловаться на своего начальника и не получали поддержки, подумайте о переходе в другой отдел или даже поиске другой работы. Длительный стресс на рабочем месте может оказать значительное негативное влияние на вашу самооценку, эмоциональное благополучие и даже физическое здоровье.
Перевод с сайта psychologytoday.com