Если в коллектив, состоящий из мужчин, в первый раз назначают руководителем женщину, проблем у нее будет выше крыши. Некоторых мужчин такое назначение может даже привести в легкий шок, особенно, если раньше коллективом традиционно руководил мужчина. Женщина руководитель в мужском коллективе, это для большинства мужчин не только непривычно, но в некотором смысле и зазорно.
С детского садика любой мальчишка знает, что если девочка в чем-то одержит над ним верх, над ним будут смеяться. Проиграть девчонке зазорно – этот стереотип закладывается с детства и закрепляется на всю жизнь. Условности продолжают оказывать влияние на мужчину и на работе, когда он попадает в подчинение к женщине руководителю. При возникновении даже небольших трудностей, подчиненного мужчину начинают мучить сомнения в своей полноценности.

Определение женщин как слабого пола правильное с точки зрения физической силы и то не всегда. Но для большинства мужчин женская слабость распространяется на все виды деятельности, которые традиционно считаются мужскими. И когда женщина руководитель наказывает или поощряет, делает оценки и принимает решения, они ощущают себя ущемленными как мужчины.

Мужской коллектив живет по своим правилам и попытка женщины проникнуть в закрытое сообщество, вызывает не только неприятие, но даже агрессию. Понятно, что женщина руководитель, которая не разбирается в тонкостях мужских отношений, раздражается, а порой и приходит в ярость, когда наталкивается на стену отчуждения. Любое закрытое сообщество притягательно для тех, кто находится вне этого сообщества. Но поэтому оно и закрытое, что все не могут быть внутри. В этом и прелесть любой закрытой группы, чтобы она существовала, кто-то должен быть «снаружи», иначе никак.

Темы общения в чисто в мужском коллективе часто довольно специфичны и многие женщины наверняка будут от них не в восторге. Например, среди мужчин, обсуждение женщин, это обычное явление и не является грубостью. Некоторые высказывания совсем не предназначены для женских ушей, поэтому их присутствие является сдерживающим фактором. Для женщины, оказавшейся в мужском обществе это может показаться грубостью, хотя мужчины совсем не хотят ее обидеть.

Женщине руководителю мужчин необходимо знать, что происходит в коллективе, без этого она не сможет качественно выполнять свою работу. Но в то же время не надо без необходимости навязывать свое общество, пускай у мужчин будет возможность собираться в своем кругу и обсуждать вопросы во время перерыва. Чтобы избежать неприятных моментов, женщина начальник должна сразу дать понять, какие темы разговоров ей не приятны. Те, кто позволяет себе унизительные шутки или замечания сексуального характера, должны быть сразу поставлены на место.

Сопротивление мужского коллектива неизбежно, это должна понимать каждая женщина руководитель. Только важно осознавать, что это не сопротивление начальнику, а неприятие ее пола. Поэтому единственный выход для женщины добиться авторитета, доказать своей работой, что она эффективный руководитель.
Трудности будут обязательно, но для женщины самое главное пережить период становления. Она должна быть готова, что подчиненные будут устраивать ей неприятные проверки, саботировать ее распоряжения и даже оскорблять, как женщину. В кабинете женщины руководителя могут появиться фотографии порнографического содержания, за спиной она может услышать скабрезную шуточку, сказанную как бы случайно. Возможно, подчиненные будут задавать вопросы, проверяя ее на принципиальность и профессионализм. Если женщина руководитель готова к таким испытаниям, будет способна пресечь их развязное поведение и в некоторых случаях сумеет поддержать шутку подчиненных, то со временем она сможет стать уважаемым руководителем.

Мужчины уважают профессионализм. Если женщина докажет, что в этом плане у нее все в порядке, то остальные вопросы становления как руководителя, будет решать намного легче.